Für Befragungsteilnehmer

Vielen Dank für Ihr Interesse an der bevorstehenden Mitarbeiterbefragung. Wir hoffen, an dieser Stelle alle Ihre Fragen beantworten zu können.

Sollte uns dies nicht gelingen, nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf.

Zielsetzung

Das Ziel unserer bevorstehenden Mitarbeiterbefragung ist es, Ihre persönliche Zufriedenheit bei der Arbeit zu steigern. Sie haben sicher bereits gelesen, dass wir Maßnahmen zur Steigerung der Prozesseffizienz und Produktqualität vorschlagen möchten. Dies dient dazu, Ihren Arbeitgeber für die Herausforderungen der kommenden Jahre zu wappnen und kommt damit der Stabilität Ihres Arbeitsplatzes zugute.

Lassen Sie uns dazu alle an einem Strang ziehen.

Reden Sie mit

Ihre Meinung ist in der kommenden Mitarbeiterbefragung nicht nur gefragt, sie ist sogar essentiell wichtig! Auch wenn Sie den Eindruck haben:

‘Das hab ich doch schon 1000 mal bemängelt.‘

‘Das ist doch allgemein bekannt.‘

‘Das wird doch in regelmäßigen Abständen wieder diskutiert und dann verworfen.‘

Bitte geben Sie diese Punkte unbedingt mit an. Diese Mitarbeiterbefragung ist eine Gelegenheit, Ihre Anliegen und Eindrücke vor ein neues Publikum zu tragen. Wir werden diese in den Gesamtkontext der Firma einordnen und auf dieser Basis Änderungen vorschlagen, welche auf verschiedenen Sichtweisen aus verschiedenen Abteilungen basieren. Das kann durchaus Großes bewegen.

Gegenseitiges Vertrauen

Wir sind uns dessen bewusst, dass unsere Zusammenarbeit mit Ihnen auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Unserer externer und unbefangener Blickwinkel ist unser Kapital und Verkaufsargument, dementsprechend garantieren wir Ihnen, Ihre Antwort vertraulich zu behandeln.

Wir werden keine Diagramme erstellen, aus denen hervorgeht, was eine bestimmte (oder recht genau eingrenzbare) Person geantwortet hat. Etwas subtiler gestaltet sich die Situation bei Freitextantworten. Sie finden hinter jeder Freitextantwort den Hinweis, dass diese unverändert im Zuge der Befragungsergebnisse auftauchen wird. Bitte stellen Sie an dieser Stelle selbst sicher, dass Sie keine für Sich typischen Formulierungen benutzen oder ähnliches. Wir geben uns alle Mühe, Ihre Anonymität zu gewährleisten, bitte helfen Sie uns dabei.

Das Meiste herausholen

Wir freuen uns, wenn Sie aktiv an der Mitarbeiterbefragung mitwirken und uns unterstützen. Sie können dies auf folgende Weisen tun:

• Machen Sie unter Ihren Kollegen bekannt, wie wichtig die Teilnahme jedes Einzelnen ist.
• Machen Sie sich die kommenden Tage über Gedanken, was Sie gerne verbessern würden oder welche Abläufe aus Ihrer Perspektive wenig Sinn machen. Machen Sie sich dazu Notizen. Spätestens am Ende der Befragung erhalten Sie noch einmal Platz, um alles niederzuschreiben.
• Nehmen Sie sich Zeit für die Mitarbeiterbefragung. Sie sollten die Beantwortung nicht in die freien 10 Minuten kurz vor einer Besprechung legen.
• Antworten Sie in ganzen Sätzen. Wenn Sie den Fragebogen direkt vor Sich haben, mag der entsprechende Kontext Ihrer Antwort offensichtlich erscheinen. Denken Sie daran, dass in der Auswertung nicht mehr Ihre gerade verteilte Benotung oder andere Fragebogenspezifika zu sehen sind. Dies geschieht Ihrer Anonymität zu Liebe.
• Machen Sie Anmerkungen in den entsprechenden Feldern, wenn Ihnen eine Frage missverständlich oder unverständlich vorkommt.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!